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做一支NBA球队的总经理本就不易,掘金的新任总经理本·腾泽尔在上任后通过一系列交易与签约补强了轮换深度,收获不少赞誉,但他在这个休赛期面临一个难解的问题:与球队同处四年的佩顿·沃特森续约陷入僵局。沃特森方面心理价位为年薪约2500万美元,而当前掘金的工资账面已高达约2.17亿美元,触及税线及第二层奢侈税压力,球队难以直接开出大合同,极有可能通过先签后换的方式被迫放人。
沃特森的身价来自上赛季末一次短暂而爆发性的表现。此前几个赛季他并未在队内建立太高声望,但在约基奇因伤缺阵的那段时间,他抓住了更多进攻机会:去年1月的15场比赛中场均贡献21.9分、5.5个篮板和3次助攻,三分命中率高达46.2%,并一度获得周最佳球员荣誉,可惜随后因伤赛季报销,季后赛也止步首轮。这波表现让他跃入关注视野,并被The Ringer列入当季百大球员(第76位),评价为技术成熟且攻防端开始兑现天赋的锋线球员。但季后赛没有留下更多可供评估的样本,伤病也让他的长期表现留有疑问。 龙8头号玩家
如今他成为受限制自由球员,拥有上升期的得分与防守潜力,因此包括湖人、公牛在内的多数有薪金空间的球队都会对他感兴趣。但问题并不在于外界愿意出多少钱,而在于掘金能否吞下留下他的代价。球队长期控制开支,但现有合同压力和多名表现不佳却身价不低的球员让通过交易腾出空间变得困难。鉴于球队多年对他的培养,掘金肯定会努力争取续约,但要留住他,代价不仅仅是高薪一纸合同,还牵涉到球队阵容与财务布局的整体调整。
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从数据看他到底值多少钱:为更客观评估,采用了全赛季数据而非仅凭1月表现。位置上,沃特森是罕见的锋卫摇摆人:上赛季16%时间打2号位(PER约+13.6)、52%打3号位(PER约+15.7)、32%打4号位(PER约+14.1),在三种位置上都展现出不错的效率,给教练布阵带来灵活性。得分端场均14.6分的构成上,中距离占比约7%、罚球占17.5%、三分占31%、小禁区占45.5%,总体显示内外结合的得分手属性,但其中约74.5%的得分来自队友助攻创造,个人持球得分仅占25.5%。对比1月份那波爆发期(场均21.9分),那时中距离和三分占比略增,小禁区占比下降,受助攻得分比例降到63.5%,持球得分上升到36.5%,说明那段时间他的战术地位确有提升,需要更多个人得分创造。
再看具体得分手段的效率,这是决定其薪酬上限的关键:接球三分表现极其出色——全季156次出手命中73球,命中率约46.8%;但持球三分效率只有39投8中(20.5%),持球中距离94投39中(命中率约41.5%,文中评为不合格);罚球命中率约73%(189中138,勉强合格);突破端虽场均有5.6次冲击,仅次于穆雷,但总计143次上篮仅命中62球,命中率43.3%,同样被视为偏低。由此可见,除接球投射之外,他的多数持球得分手段效率平平,尤其是持球三分、中距离和突破终结的低效,严重限制了他的成长天花板。 龙8头号玩家
总体而言,沃特森展示了成为多位置轮换核心的潜质和极具价值的接球三分能力,但在持球创造与终结效率上仍有明显短板。以目前的技能谱系和效率,要论证他能拿到年薪2500万美元的长期大合同还有一定难度;除非他能在持球命中率、罚球与突破终结方面显著进步,否则掘金在权衡能力与薪资代价后,可能仍会选择用交易或先签后换等方式处理这位刚刚进入上升期的锋线球员。